1/ Je dirais qu'à travers un processus de recrutement qui évalue mieux les compétences managériales, leadership, empowerment, et leurs affinités pour le management en amont.. on devrait déjà favoriser des personnes ayant une bonne posture
2/ Pousser à développer une culture du FB régulier et le soutien aux collaborateurs OUI (réciproque) (obligatoire)
3/ le mesurer, l'évaluer OUI
4/ s'améliorer via formation pour les manager/leader/PI OUI - un système d'offre de formations diverses (lifelong learning) avec un nombre obligatoire / an (comme pour les doctorants :))
Merci Sophie pour cette nouvelle What-Sup letter.
mon opinion sur faut-il rendre obligatoire ..?
1/ Je dirais qu'à travers un processus de recrutement qui évalue mieux les compétences managériales, leadership, empowerment, et leurs affinités pour le management en amont.. on devrait déjà favoriser des personnes ayant une bonne posture
2/ Pousser à développer une culture du FB régulier et le soutien aux collaborateurs OUI (réciproque) (obligatoire)
3/ le mesurer, l'évaluer OUI
4/ s'améliorer via formation pour les manager/leader/PI OUI - un système d'offre de formations diverses (lifelong learning) avec un nombre obligatoire / an (comme pour les doctorants :))
J'ai encore plein d'idées :)